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Feb 23, 2010 - 1 minute read - Comments

领导的艺术

啥都不说,先上背景阅读。

帕金森定律

英国著名历史学家诺斯古德・帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因 及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两 个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。

曾仕强似乎说过,一个能干的干部起什么作用?一个能干的干部只能证明他的所有下属都是白痴。

所以,从上推导,我们只要找一堆傻瓜当干部,公司就能兴旺?