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Dec 9, 2011 - 1 minute read - Comments

吐槽招聘几件事

海投海发,要件不全

这TMD是招聘/猎头/投简历中最我X的事情了,没有之一。凡是招聘不写公司名字,不写工作地点(跨城招聘的时候),职位不写工作要求或者工作范围,一概视为不靠谱。同理,凡是简历不写自己名字(别笑,真TM有),联系方式的(哥们,我找您得烧纸是不?),工作资历或者技术专长(您干嘛来了),也一概不理。

另外,我好像写过,原来面试过一姐们,两次!这姐们一看就是内向人,话都说不利索。干IT起码得有能耐把一件事情讲述清楚(好听不是要件,易懂也不是,清晰不歧义才是),也得善于听明白别人的问题。这话都说不利索的主,您就算来八次都一样。明显是海投的时候,压根不记得这公司自己是不是来过了。

别笑,php跑到python地界上捞人的,您也差不多。事情一着急就满世界散传单的,您还指望来啥人?

乱叫乱收,文不对题

任何一个事情,信任和合作是成功的基础。所以从现在HR市场的运作来看,这事情就成不了。三四个人办的小公司,敢宣传自己资金雄厚。一个才学了半年电脑的人,做一个项目挂一个,敢说自己被多家公司挖角。

这事情是怎么来的?貌似开始的时候,小公司不说资金雄厚就没人关注。简历上说才学了半年,做项目全挂了就找不到工作。反正工作这个事情又没人核实,就拼命往里面注水。结果市场上充斥着注水猪肉,你还没辙。技术手段在高端市场是有效的,低端就不用想了。高端市场的人,往往在一个领域里面投入了相当的心血。为了简历注水被臭掉名声是不合算的。但是低端市场的人,学三个月电脑,来这个市场插草标卖一番,卖得不动,隔天就转了行。我听说过最夸张的传说是一个程序员三个月后去做了厨师,当然,另一个人也差不多,一个前端MM三个月后开了甜品店。不过后者是真心喜欢,前者算啥?

所以,这事情博弈下来,劣币驱逐良币,市场上就充斥着无效的信息。到处都是资金雄厚的公司和技术强大的程序员,偏偏HR说招不到人,程序员说找不到工作。

描述绕弯弯,内行听门道

HR懂不懂技术,招聘上就看的出。拿好听的词乱堆的,肯定是外行。

网管不叫网管,叫网络工程师。杀毒不叫杀毒,叫系统安全管理。要加班不叫要加班,叫抗压性强。工资低不叫工资低,叫做合伙。小公司不叫小公司,叫创业团队。薪水能开多低开多低不叫薪资面谈,叫待遇从优。会不叫会,一律叫精通。

MD我出门看个招聘,创业团队寻求合伙网络工程师,要求抗压性强,精通系统安全,待遇从优。

你干吗不干脆直说小公司低价招聘几个肯加班的网管,会杀毒就成,薪资面谈。这招聘写的我还以为google传奇在中国开服了呢。

招聘不妨写的肯切点,有啥说啥。尤其是在论坛之类的可以互动交流的地方招聘,大家不都是傻瓜。

关键不是你有多少,而是你给我多少

有些公司,招聘上面动辄写公司有多少多少投资注入。实话说,这有什么关系呢?如果一家有钱的公司,开3000薪水。一家小公司,开4000,我觉得还是后者更有吸引力。倒闭?找工作也就是一两个月的事。我们按照3500一个月算,差值就是7000。做半年基本就持平了。小公司只要能干上一年,肯定比号称有钱的主来的实在。

同样,类似的问题也有招聘上面写我们有多少多少大牛。实话说,这个也不重要,我们的直属领导和工作同事是不是大牛才是关键。后者对自己有直接帮助,工作起来也开心。要是总架构是个大牛,但是同事都是一帮菜鸟,那大家一起辛苦。所以我写过一篇blog,为什么大牛都爱扎堆。