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Dec 8, 2011 - 1 minute read - Comments

python为什么叫好不叫座

python的招聘,看似火爆,各家都在抢人,还抢不到。但是实际操作一下,发现实际上还是较好不叫座。八成以上的人去应聘,都找不到心仪的工作。当然这个原因很多,我只说我听闻的几个。

1.python的快速开发名气

这是中枪最多的原因,这个传说是从阿北开始的。想当年他一人做豆瓣,几个月就出活了。后来一帮做系统的一听这名声,都投靠了python,而且无一例外的都是django。他们的希望,就是超越阿北的传奇。一个人三个月出个系统,那我们找三个人,加班加班,一个月也能出个系统了。好,后来的事情大家都懂了。

当然这个故事纯属虚构,很多公司在计划上还是半年出系统的。但是实际执行上,老板要求能多快就多快,工资能多低多低。这种公司你指望他开多少薪水?15K?别傻了。偏偏python这东西学的贼快,有三个月就能出来混事了,你和他们比工资低,傻了吧。

这帮人也许接触过网络开发,也许没有,不过他们应当都没看过“人月传说”。即使没看过,傻子也应该想到,阿北当时的工作状态和水准,要给自己发工资该发多少?找一帮接触电脑都没满一年的人来搞人海战术,那铁定是找虐的。

2.在找第二主程

我和thomas说过一个观点,一家IT公司永远也不应当停止招聘,他们只有提高标准和降低标准两个情况而已。在公司里面缺人的时候,标准低一点。在不缺人的时候,标准高一点。一旦停止招聘,停止HR相关的工作,有些大牛刚好出来你就抢不到。

去这样的招聘是很容易被鄙视的,因为标准很高。他们也不担心招不到人,反正只是碰碰运气而已么。有一些大公司发招聘你去了什么消息都没有,就是这种情况。

所以,对一些已经成熟的团队,你还是认识一下里面的人,多接触多聊聊比较好。一方面可以学一些东西,另一方面搞清楚里面现在是缺人还是爆仓。也许一家靠谱的公司,本来处于爆仓状态。讨论决定做一个产品,一下子就缺人了呢。

3.其实我们在找披着python皮的其他工种

python用途很广,所以老耿说过,我们不招python程序员。他的本意大概是,你是个好程序员,又刚好会点python,那就是我们找的人。如果不会python,学一下就是我们找的人。很多公司在表达的时候,其实反了过来。他们要找一个sa,会一些python,能够写程序,于是HR的需求出炉就是——python程序员。系统程序员,抓取分析,报表统计,凡是需要你会一些python,但是主要是其他工作的时候,这其实都是一样的。他们找的是披着python皮的其他工种。

你要是个程序,去了一准被鄙视。

Tags: program python

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