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Jan 17, 2011 - 1 minute read - Comments

万税万税万万税

一年一度,我们又迎来了发年终奖的时候。不知道有多少人要准备跳槽,又有多少公司会迎来新人。无论如何,年终奖还是要发的。

今年年终奖,老板还算挺给力。高兴了不到两天,老板来跟我谈扣税的问题了。按照税务规定,一年有一次年终奖可以分摊到一年12个月上的机会。其余的就只有合并入当月工资,交高的离谱的个所。贝壳挺走运,去年还没碰到过需要分摊的机会。然后执行分摊,贝壳的收入不算太低,反正高于7000,肯定小于22000,属于20%的征收比例。按照规定,假定贝壳有10000年终奖,首先要——交四金?

是这样的,如果你要分摊到12个月上执行,就必须补缴公积金,因此,10000的年终奖先扣除18%的公积金,然后再扣除20%的税,剩下6200。

我靠,这不是奥迪进去奥拓出来么?

再说这个公积金基点问题吧。贝壳查了公积金规定,基本就是“享受只和年限有关,和交多少无关”。本来上海有“公积金最高按照三倍当地平均工资计算”的规定,贝壳刚工作的时候,上海平均工资的三倍是4400,贝壳交的就是最高额度的公积金。到了去年,根据统计局的数据,上海平均工资3800,三倍一执行,无疑问的超过了贝壳的工资。所以——贝壳的工资被全额征收了18%的公积金。

——除了7%+7%的住房公积金,其余公积金你们还能再有用点么?

再说老板吧,月初阿姨来,和我聊到企业缴税情况,也是吓死人。首先交4%的建设税。道路建设基础教育,反正国家的发展离不开企业的大力支持。然后,假定是一般纳税人吧,对增值部分征收17%的增值税——这个所谓增值部分,仅仅算企业的原料,人是不算的。当然,各个行业不同,有些高科技公司仅仅执行12-15的税点。然后,公司要给员工开工资之前,先要缴44%的公积金企业部分。贝壳的6200的奖金,其实老板大概要拿出14400,到手43%,不到一半。企业的剩余盈利部分,最终要申报企业所得税。得,这么算下来,老板去年总销售额度所剩下的扩大生产基本差不多。

这不扯淡么?