Shell's Home

Jun 11, 2010 - 1 minute read - Comments

关于富士康,还有话说

  1. 无原则的高额抚恤会不会引诱员工跳楼?我觉得这个是无异议的。家里有困难的人为了家人往往什么都愿意做,大家可以想想看如果将抚恤金提高到1亿,家里有困难的职工们跳不跳?

因此不能无原则的抚恤。道义上看是好事的事情如果不谨慎,往往会酿成灾难。

  1. 劳动规定的问题。有个朋友说这要放英法美,怎么样怎么样的,实话说我觉得没什么可比性。要可比首先就要这三国和中国开放人口互通工作流动互通。一个劳动力相对不足的国家,工人利益就容易得到保证。而一个劳动力相对过剩的国家(实际上几乎是世界第一过剩),就没什么工人利益可言。

  2. 还是自杀率比较问题。上篇文章的核心观点其实是,如果富士康比周围工厂更加差劲,而且没什么力量阻止人员流动,那么员工就会跳槽,而不会自杀。而如果富士康周围的工厂也一样差劲,那么大家的自杀率应该差不多。

  3. 盼头。小猫对上篇文章说了一个悖论,差劲的工厂反而比好的工厂有更低的死亡率。因为差的工厂的工人会希望进入好的工厂,而好的工厂的工人已经无路可去。我在想,我要是去了google就会自杀?(当然,google已经不在中国了)结论当然是否定的。这个区别的潜台词是,制造行业的工人们,你们最好的出路也不能带给你们希望。

  4. 托管。郭台铭想把周边设施卖给政府,再租回来。想法不错,职工的生活本来就不应该企业完全包办,组织组织活动就差不多了。全包办下来的大包大揽模式我们干了几十年,最后还是自己给自己推翻了。

  5. 罢工。中国的工会是个摆设,这基本已经成为常识了。在这种情况下,工人还能组织起罢工,我在想到底是不是因为日子过不下去了。就是说,尽管从人力供给-生产需求的曲线均衡来说,当前失业率下应该有更低的工资,然而这个工资无法养活一个人。

  6. 涨价。中国劳动力大大过剩,似乎是个定论,然而是否真的过剩还得看本田将来的反应。风口浪尖上自然不会顶风作案,然而如果确实有降价空间,在风波过去后本田应该会有动作。如果本田继续风平浪静的生产,说明中国的劳动力并不过剩。

  7. 额外一点,20年后,我们会怎样。现在的社会是普通家庭+独生子女结构的混合,最年长的独生子女也不过30多岁。一个普通家庭大约是一个家庭供养两个 老人和两个子女,供养比例2:6。20年后,社会上的主要劳动力都是现在的独生子女,典型的一个家庭要供养四个老人和一个子女,供养比例大约是2:7。供 养比例并没有升高太多,而每个人可以多获得额外的资源。如果从理想情况来说,每个人的日子应该也还不错。当然,这只是从理想情况来说。

  8. 额外一点,医学的进步造成贫穷的社会。想想看无劳动力的老人平均寿命从80提高到120的情况。现在退休年龄已经在逐渐延长了,正是在对应这个问题。可是能延长到80么?80岁的老人还准备让他做什么呢?

  9. 额外一点,中国的医患关系。无中立的第三方监管,无公信力,造成医患相互不信任才是最可怕的问题。

贝壳前几天去看眼睛,觉得眼镜度数不对,准备重配。医生检查之后,做了一个荧光染色检验,检查是否有干眼症。其他检验(眼压,验光)都是先付款后进行,而且有明显的必要性。这个检验是先做后付款的,因为做的时候还不能让贝壳知道,而且从非专业人员的角度来说看不出必要性。如果从中立角度来说,难免有借机骗 钱的嫌疑。这个检验真的必要么?是不是在借机多收费呢?不过在验光时医师的话打消了贝壳的疑虑,他说,你的眼镜度数配的很准,不用考虑再配了。说这句话的 时候,隔壁就是这家医院开的眼镜店,我相信他是可以从眼镜出售中获得抽成的。这说明两方面问题,一方面医院开和医疗相关的盈利行业,很容易引起”是否必要”的猜测,从而造成医患关系紧张。而另一方面这个医师在我主动想配眼镜的情况下劝我没有必要,想必不会为了区区几块钱故意多做个检查。

Tags: economy thinking

关于富士康的几点 C10K的卡通解释

comments powered by Disqus